刪除公司資料內容有什麼罪？離職刪除公司電腦資料，恐觸犯《妨害電腦使用罪》！
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現代職場高度依賴電腦與電子資料，不論是研發成果、財務紀錄，甚至客戶名單，往往都儲存在公司伺服器或公用電腦中。若員工在離職前，擅自刪除公司電腦中的檔案，這樣的行為不僅會引發公司損失，更可能涉及刑事責任。
一、員工刪除公司資料，可能涉及哪些罪名？
1. 《刑法》第359條——無故刪除他人電磁紀錄罪
根據《刑法》第359條規定，無故刪除他人電磁紀錄，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科六十萬元以下罰金。這裡的「電磁紀錄」包含公司電腦內的檔案、資料庫、工作文件等。
➙換句話說，只要是因工作產生、歸屬公司的檔案，即使員工聲稱「只是清空電腦」或「只是保護個人隱私」，仍可能構成犯罪。
2. 是否涉及營業秘密？
很多人以為刪除公司資料會同時觸犯《營業秘密法》。其實，營業秘密法處罰的重點在於「不法取得、持有、洩漏或使用」秘密，而單純刪除資料，雖然造成公司損失，但不會以營業秘密罪論處。
二、實務上常見的爭點
（一）刪掉的資料若能救回，還算犯罪嗎？
• 否定說：部分最高法院見解認為，只要刪除行為本身沒有正當理由，即已破壞電腦使用秩序，不論資料能否復原，都可能成立犯罪。
• 肯定說：也有法院認為，必須達到「資料已被永久刪除，無法再取得」的程度，才算構成犯罪。若公司另有備份，則可能不成立。
★目前實務尚未完全一致，但多數情況仍傾向認為「刪除行為本身」才是判斷重點。
（二）一定要造成實際金錢損失才算「損害」嗎？
不一定。法院普遍見解認為，所謂「致生損害」，不只包含已經發生的營業虧損，也包含：
• 公司未來可期待的營業利益受影響
• 重建資料所需的人力與時間成本
★因此，即便公司還沒有立即虧損，也可能認定符合「損害」要件。
三、案例說明
某科技公司的一名專案主管在離職前，將公司電腦裡的專案報告、技術文件與測試數據全部刪除，理由是「擔心私人檔案外洩」。然而，公司發現這些檔案包含了研發核心資料，重建需要大量時間與成本，造成公司重大營運影響。
最終，檢察官以《刑法》第359條無故刪除他人電磁紀錄罪提起公訴，法院審理後認定該主管行為已破壞公司電腦使用秩序，並對公司造成實質損害，判處有期徒刑，得易科罰金。
★這個案例提醒我們：即便動機不是「竊取」或「洩漏」，單純刪除也可能構成刑事犯罪。
四、律師提醒
• 員工角度：離職時如有個人資料，應與公司溝通，區分私人與公務檔案，切勿自行刪除工作文件。
• 公司角度：建議建立備份制度與離職流程，避免因單一員工的行為導致重大損失。
• 法律風險：如遭遇類似情況，公司可於六個月內提起告訴，追究員工刑責。
五、結論
離職時刪除公司電腦資料，並非單純「清空電腦」這麼簡單，而是可能引發刑事責任與民事賠償的嚴重行為。無論是員工還是公司，都應在離職交接過程中保持透明、依法處理，必要時諮詢專業律師，以避免不必要的法律風險。
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