高薪低報的法律責任是什麼？千萬別輕忽，否則可能吃上官司！
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在職場上，「高薪低報」的現象相當常見，許多雇主為了節省成本，向政府機關申報低於員工實際薪資的數字，以減少勞保、健保、勞退等費用。然而，這種行為不僅影響勞工權益，也可能讓雇主觸犯刑事法律，甚至面臨高額罰鍰與民事賠償。
謙聖國際法律事務所專精於刑事案件，包括許多因高薪低報引發的詐欺、偽造文書、背信罪等刑事訴訟，我們都具備豐富的處理經驗。如果你是雇主或勞工，務必了解高薪低報的法律風險，避免不慎陷入刑事糾紛！
一、什麼是高薪低報？這樣做是否合法？
「高薪低報」 是指雇主向政府機關申報的薪資低於員工實際領取的薪資，以減少法定保費與提撥費用，最常見的做法包括：
• 申報薪資比實際薪資低，減少企業保費負擔。
• 將薪資拆分為獎金、津貼、交通補助等，規避勞保、健保與退休金提撥義務。
• 假借兼職、短期合約掩蓋正式僱傭關係，避免計算勞保、健保與退休金費用。
注意！高薪低報不僅違反《勞工保險條例》，還可能構成刑事犯罪！二、高薪低報的法律責任有哪些？
1、刑事責任：可能構成詐欺或偽造文書罪
根據《刑法》，雇主有義務如實申報員工薪資，若為了節省成本而故意低報，可能涉及刑事犯罪：
• 《刑法》第215、216條：行使業務登載不實文書罪
• 若雇主向勞保局、健保署提供虛偽資料，可能因偽造或變造公文書被追究刑事責任。
• 《刑法》第339條：詐欺得利罪
• 低報薪資讓企業減少應繳保費，等同於詐欺國家資源，若金額龐大，甚至可能面臨重刑。
★刑事責任不是小事，雇主若被起訴，可能會面臨罰金、刑期，甚至影響公司經營！
2、行政責任：可能面臨政府追繳與罰款
根據《勞工保險條例》、《勞工退休金條例》、《全民健康保險法》等法規，雇主如果低報薪資、未依法如實申報，將面臨：
▪️政府追繳短報的保險費與退休金提撥
▪️處以罰鍰，金額依低報年限與短繳金額計算
▪️企業可能遭政府列為重點查核對象，影響商譽與信用
★若經檢舉，勞保局、健保署可能主動查核，並開罰雇主！
3、民事責任：勞工可對雇主提告求償
勞工因高薪低報可能無法獲得應有的勞保給付、健保補助、勞退金，因此可依法向雇主請求補償：
• 依《勞基法》第14條第1項第6款，勞工可：
• 終止勞動契約，要求資遣費
• 請求賠償因低報造成的損害（如退休金、勞保給付減少的差額）
☆勞工即使當初同意高薪低報，也不影響後續請求權！雇主無法主張勞工「自願放棄權益」，因此仍須負責！
三、勞工該如何保護自己？
1、查詢投保薪資
• 至勞保局網站查詢，確保雇主申報的薪資與實際薪資相符。
2、發現異常可檢舉或尋求法律協助
• 若發現雇主違規，可向勞保局或地方勞工局檢舉。
• 可申請勞資爭議調解，或委託律師提告追回應得權益。
高薪低報可能引發刑事責任！謙聖國際法律事務所專業協助！高薪低報不只是行政違規，若被查獲，雇主甚至可能面臨刑事責任！對於勞工而言，這也可能影響個人的勞保權益、退休金與醫療補助，千萬不可掉以輕心。
謙聖國際法律事務所專門處理刑事案件，我們擁有豐富經驗，曾協助高薪低報衍生的偽造文書罪、詐欺罪、背信罪等刑事案件，無論你是雇主還是勞工，都能提供最專業的法律建議與辯護策略。遇到相關問題，立即尋求專業協助，讓我們為你爭取最大權益！
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