雇用外勞違規居留罰款規定與減免條件：雇主必知的法律指南
商品圖像
-
商品資訊
目錄
在台灣，許多產業的發展與外籍勞工的貢獻密不可分。然而，雇主在聘僱外籍勞工時，必須嚴格遵守相關法律規範，否則可能面臨高額罰款。其中，最常見的違規情況之一便是外勞發生逾期居留的問題。根據現行法規，若雇主雇用或容留逾期居留的外勞，將可能面臨新臺幣15萬元至75萬元的重罰。不過，在特定情況下，罰款有機會減半。本文將由謙聖國際法律事務所為您深入解析相關罰則、減免條件，並提供應對策略，幫助雇主避免觸法，保障自身權益。第一章：外勞罰款的法律基礎——就業服務法解析
雇主雇用外勞的相關罰則，主要規範於《就業服務法》中。其中，與罰款最直接相關的條文為第57條與第63條。這些法條明確定義了雇主的責任與違規時的處罰標準。根據《就業服務法》第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。一旦違反此規定，依據同法第63條，將處以新臺幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰。若五年內再次違反，更可能面臨三年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣120萬元以下罰金的刑事責任。這意味著，只要雇主聘僱的對象不合法，無論是知情或不知情，都將面臨嚴厲的處罰。
第二章：雇主雇用外勞的罰款規定詳解
許多雇主對於「罰款15萬至75萬」的標準感到困惑，不確定在何種情況下會被處以較高或較低的罰鍰。實際上，裁罰金額會由主管機關根據違規情節的嚴重程度、違規次數、以及是否為惡意等因素綜合判斷。初犯且情節輕微者，罰款金額可能接近下限；但若是累犯或情節重大，例如一次雇用多名非法外勞，罰款金額就可能趨向上限。值得注意的是，為加強嚇阻效果，勞動部已提出修法草案，未來將可能改為「按人頭計算」。這意味著，若雇主非法聘僱10名外勞，最高罰鍰可能達到750萬元。此舉顯示政府對於打擊非法雇用的決心，雇主切不可心存僥倖。第三章：特殊情況下的罰款減免——7萬5千元的可能性
在嚴峻的罰則下，法律也提供了一定的減免機制。根據內政部移民署推行的「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」，若逾期居留的外來人口在被查獲前「自行到案」，其逾期罰鍰可獲減免。雖然此專案主要針對逾期居留者本人，但其精神也間接影響了雇主的處境。更重要的是，針對雇主的罰款，若外勞在被查獲前，由雇主主動通報並陪同其向移民署自行到案，說明其違法情事，主管機關在裁量罰鍰時，可能會將此「主動」行為視為改善和合作的表現。在這種「特殊情況」下，雖然法律未明文規定雇主的罰款必然減半，但在實務裁量上，主管機關有可能考量雇主的主動性與改善誠意，將原應處以15萬元的最低罰鍰，酌情減輕，這便是坊間流傳「罰款減半變7萬5千元」的可能情境。然而，這並非絕對的權利，最終裁決權仍在主管機關。第四章：雇主應承擔的法律責任與預防措施
為避免觸法，雇主應確實履行法律所賦予的查驗與管理責任。謙聖國際法律事務所建議雇主建立完善的預防機制，包含以下幾個關鍵步驟：1.事前身分查驗：在聘僱前，務必親自核對外籍人士的居留證、護照及工作許可正本，確認其身分及在台工作的合法性。切勿僅憑影本或他人說詞便輕信錄用。2.事中工作監督：應確保外勞從事的工作內容與工作許可函上所載明的項目相符，不可指派其從事許可以外的工作，例如讓工廠的廠工去從事家庭幫傭。3.事後狀況追蹤：應定期關心外勞的居留狀況，留意其居留期限。若發現外勞有連續曠職三日失去聯繫之情形，應立即通報相關單位。第五章：收到移民署裁罰通知該如何應對？
若不幸收到移民署的裁罰通知書，切勿慌張。首先應仔細閱讀通知書內容，了解被裁罰的具體事由、法律依據及罰鍰金額。若對裁罰內容有疑義，或認為自身情況符合減免條件，可在法定期限內提出訴願，尋求行政救濟。由於相關申訴程序涉及複雜的法律論述與證據提供，建議在第一時間尋求專業法律協助。謙聖國際法律事務所擁有豐富處理此類案件的經驗，能協助雇主分析案情、準備有利證據，並撰寫專業的訴願文件，爭取最有利的結果。結論
雇用外籍勞工雖然能為企業帶來助益，但伴隨而來的法律風險不容忽視。從15萬至75萬的高額罰鍰，到未來可能按人頭加重的處罰，都顯示了政府嚴格執法的態度。雇主唯有建立完善的法遵觀念，從聘僱前的身分查核，到聘僱後的管理監督，都確實依法行事，才能有效規避風險。若您對於雇用外勞的法律規定仍有疑問，或已面臨相關的法律困擾，歡迎隨時聯繫謙聖國際法律事務所。我們將以專業的知識與豐富的實務經驗，為您提供最可靠的法律支援，確保您的企業穩健經營。如有任何法律問題
請立即聯繫→線上免費諮詢平台
———————————————————謙聖國際法律事務所LINE線上法律諮詢：@lawuicc001（點擊諮詢）歡迎電話預約會議：03-3150-034提供多元支付：現金、信用卡、銀行轉帳【了解更多】Facebook：謙聖國際法律事務所Instagram：chien.sheng_ -
商品Q&A
