外籍員工突遭收容，公司停擺怎麼辦？謙聖法律事務所：把握黃金救援期，雇主自保教戰守則
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「鈴鈴鈴——」一通來自移民署的電話，或是一則員工失聯的緊急通知，瞬間打亂了您所有的營運步調。您賴以維持產線運作、支撐家庭照護的外籍員工，突然被告知因「失聯」或「證件問題」而遭到收容。
您腦中可能立刻浮現一連串問題：
• 「我的員工在哪裡？為什麼會被帶走？」
• 「工廠的訂單要怎麼辦？家裡的長輩誰來照顧？」
• 「我會不會因為這樣被罰錢？甚至有法律責任？」
• 「我該找誰？下一步該怎麼做？」
➙在徬徨與焦慮的時刻，請先深呼吸。您不是一個人面對這個困境。謙聖國際法律事務所深切理解您的處境，我們擁有處理大量外國人收容案件的豐富經驗，將引導您釐清現況，採取最有利的法律行動，保障您與公司的權益。
第一步：釐清事實—「收容」不等於「犯罪」
首先，雇主必須理解一個關鍵概念：「收容」在法律上並非懲罰，而是一種「預防性」的行政強制措施，根據我國《入出國及移民法》，移民署收容外國人的主要目的，是為了確保「遣返」程序能夠順利執行，防止當事人在等待遣返期間藏匿或逃跑。
常見的收容原因包括：• 失聯移工（俗稱逃跑外勞）：這是最常見的情況。
• 聘僱許可失效或廢止：員工因故離職、轉換雇主失敗，導致合法工作身分喪失。
• 逾期居留/停留：員工的居留證（ARC）或簽證過期，未依法辦理延期。
• 涉及其他刑事案件。
➙雖然員工被收容不代表雇主必然違法，但若處理不當，雇主確實可能面臨《就業服務法》中「非法聘僱」或「非法容留」的相關罰則，罰鍰高達新台幣15萬至75萬元。因此，在黃金時間內尋求專業法律協助至關重要。
第二步：採取行動—謙聖如何成為您的堅實後盾？
當外籍員工被收容，法律程序便已啟動。時間是您最寶貴的資產。謙聖國際法律事務所將立即為您啟動以下法律服務，化被動為主動：
1. 緊急案情分析與法律諮詢
• 釐清收容原因： 我們會第一時間與移民署專勤隊、收容所聯繫，確認您員工被收容的確切法律依據。
• 評估雇主風險： 快速評估您在此案中可能面臨的法律風險，包含罰鍰、行政責任等，並提供應對策略。
2. 律師陪同偵訊，避免錯誤陳述
• 在移民署製作筆錄時，任何一句話都可能成為日後對您或員工不利的證據。我們的律師將陪同您與員工，確保所有陳述都在充分理解問題後做出，保障您的法律權益。
3. 聲請「停止收容」，爭取員工重返工作崗位
• 這是我們的核心服務，也是扭轉局勢的關鍵！ 員工一旦被收容，人身自由受限，不僅衝擊您的營運，也對其心理造成巨大壓力。
• 謙聖律師團隊將依據《入出國及移民法》第38條之規定，備妥詳盡的法律書狀與有利事證（如：員工無逃亡之虞、雇主願意具保、有固定居所等），向法院提出「異議」或「聲請停止收容」。
• 若成功，法院可裁定以「責付」、「限制住居」或「定期報到」等方式替代收容，讓您的員工能暫時離開收容所，也讓您有緩衝時間處理後續營運或法律事宜。
4. 後續行政救濟與罰則協商
• 若您不幸面臨主管機關的罰鍰處分，我們將協助您分析處分的合法性，並透過「訴願」或「行政訴訟」等程序，為您爭取撤銷或降低罰鍰金額。
• 同時，我們也會協助處理員工後續的聘僱轉換、合法離境等行政程序，確保整個案件圓滿落幕。
｜選擇謙聖，選擇安心與專業｜
外國人收容案件錯綜複雜，牽涉的不只是法律條文，更是企業的正常營運與家庭的穩定。選擇一個不僅懂法律，更懂您焦慮的夥伴至關重要。
謙聖國際法律事務所憑藉著：• 豐富的實戰經驗： 成功處理大量外籍勞工收容與行政救濟案件。
• 精準的法律策略： 熟悉移民法規與法院實務，為您量身打造最佳解決方案。
• 溫暖的同理心： 我們理解法律的冰冷，更在乎您身為雇主的溫度與壓力。
➙如果您的外籍員工正被收容，或您對相關法律風險感到擔憂，請不要獨自承擔；立即聯繫謙聖國際法律事務所，讓我們為您撐起法律的保護傘，讓您的事業與生活盡快重回正軌。
如有任何法律問題
請立即聯繫→線上免費諮詢平台
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